Sensibiliser au handicap avec la réalité virtuelle

Jeanne touche le casque de réalité virtuelle posé sur ses yeux et cherche à mieux l’installer, en vain. Elle déchiffre tant bien que mal la lettre floue qui lui est présentée dans l’application. A ses côtés, Anthony doit appuyer sur les commandes de l’ascenseur qui se trouvent beaucoup plus loin qu’il ne le pensait ; on le voit péniblement tendre sa manette et étirer son bras pour réussir l’épreuve. Des mises en difficulté qui ne résultent pas d’un problème de calibrage ou du système informatique, mais sont voulues : Jeanne, Anthony et leurs collègues sont mis en situation de handicap volontairement. 

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), APF France handicap leur propose une sensibilisation innovante et immersive ce jeudi 23 novembre, à l’aide d’ordinateurs et de casques de réalité virtuelle. “Une manière ludique de vous confronter à différents handicaps et de creuser vos connaissances sur le sujet”, explique Chloé Fourment, coordinatrice régionale du projet.  

Appelé APF France handicap Conseil, ce nouveau projet financé en partie par le Fonds Social Européen vise à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap en proposant de nouvelles méthodes de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises.  

A la découverte d’une pluralité de handicaps 

Aujourd’hui, les employés d’U Iris déambulent virtuellement dans une entreprise comme la leur mais dans un fauteuil roulant, et découvrent d’autres handicaps comme la dyslexie, la perte d’audition ou la malvoyance. Une application qui permet de comprendre les difficultés auxquelles sont confrontés leurs collègues en situation de handicap, mais aussi les adaptations à faire pour faciliter leur travail. En plus, un quiz sur le handicap vient ponctuer le parcours pour leur apporter des connaissances précises.  

“C’est un outil de sensibilisation très enrichissant, notamment vis-à-vis des handicaps invisibles”, témoigne Jeanne, qui se dit surprise de la diversité des handicaps présentés. “C’est avec la malvoyance que j’ai ressenti le plus de blocage. J’ai même touché mon casque parce que je pensais l’avoir mal mis !”  

“On se rend compte qu’il y a une multitude de handicaps qu’on ne voit pas”, confirme son collègue Bastien. “La meilleure façon de comprendre la situation des autres, c’est de la vivre.”  

“Cela permet de se mettre à la place de quelqu’un qu’on peut croiser, de faire attention aux autres, de changer notre regard”, poursuit Sarah.  

Certains d’entre eux avaient déjà eu une sensibilisation au handicap l’année précédente avec le parcours fauteuil d’APF France handicap et des témoignages de personnes concernées. “Ces actions de sensibilisations doivent être régulières, elles doivent faire partie de notre parcours professionnel”, affirme Anthony, qui apprécie particulièrement l’immersion avec les casques. “C’est parlant de pouvoir le vivre.” 

Tous ressortent armés de nouvelles connaissances. “J’ai appris que certains troubles visuels ne sont pas liés aux yeux mais à une mauvaise interprétation du cerveau”, retient Anthony. Jeanne, elle, parle de questions “très pertinentes”, comme sur la taille réglementaire d’un ascenseur. “Ce sont des petites choses du quotidien auxquelles on ne pense pas d’habitude, mais qui peuvent réellement impacter quelqu’un.” Autant de pistes pour enchainer sur une discussion avec les bénévoles d’APF France handicap.

Favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap 

“Ce nouvel outil est très intéressant. Les gens sont concentrés quand ils font le test, et cela suscite beaucoup de questions après lors de notre échange”, sourit Jean-Pierre Chambon, Représentant départemental d’APF France handicap en Loire-Atlantique et référent accessibilité.  

Avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap deux fois plus élevé que la moyenne nationale, sensibiliser dans les entreprises est une priorité. “Beaucoup de personnes pourraient être embauchées, mais les locaux ne sont pas accessibles”, regrette Jean-Pierre. “Souvent aussi, le handicap fait peur. Les salariés pensent qu’un collègue en situation de handicap va moins travailler. Oui, on a des impossibilités physiques, mais cela ne veut pas dire qu’on est moins compétents.” 

C’est là tout l’enjeu d’APF France handicap Conseils : proposer des sensibilisations, formations et diagnostics en entreprise pour favoriser l’embauche et le maintien à l’emploi des travailleurs en situation de handicap, grâce à des outils innovants, ludiques et pédagogiques.  

“Cette sensibilisation vise aussi à amener la notion de compensation et adaptation du poste de travail", ajoute Chloé. "A partir du moment où on prend le temps d’écouter les besoins des personnes, on peut rendre tous les postes accessibles.” Car comme l’explique Jean-Pierre, “très souvent, c'est l’environnement qui fait qu’on est bloqués. C’est pour cela qu’on parle de situation de handicap, et non pas de handicap.”